Annonces médicales : les bonnes pratiques pour trouver la personne qu’il vous faut

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La recherche d’un personnel de santé qualifié (infirmière, sage-femme, médecin généraliste, médecin spécialiste…) est une tâche délicate pour tout centre de santé.  

En effet, la bonne rédaction d’une annonce ne sera pas suffisamment concluante. Ainsi, c’est vers les annonces médicales qu’il faudra se tourner ! 

Définir vos objectifs de recrutement   

D’abord, il faut définir ses objectifs de recrutement pour réussir son annonce médicale. Que vous soyez un centre de santé, un cabinet de santé ou une équipe médicale travaillant dans des locaux professionnels à Lyon, Paris ou Saint-Etienne, les annonces médicales ciblées peuvent vous aider à trouver le médecin, l’infirmière ou la sage-femme qui correspond le mieux à vos besoins.  

Il faut spécifier :  

  • L’offre (offre d’emploi à temps plein ou offre d’emploi partielle) 
  • Le type de poste : (poste en médecine générale ou spécialisée, poste en milieu public ou libéral…) 
  • Les exigences du poste  

Avec des annonces médicales bien rédigées, vous pouvez renforcer votre équipe médicale !

Rédiger une annonce médicale 

Lorsque l’on recherche des professionnels dans le domaine médical, on pourra faire face à un véritable parcours de combattant. Que ce soit à Lyon, Paris, ou Saint-Etienne, la recherche d’un personnel médical qualifié dans le domaine de la médecine et des soins de santé demeure un défi majeur pour tout centre de santé. 

On pourra se heurter à une avalanche de candidatures. Pour réussir son annonce médicale, il faut fournir les exigences du poste à pourvoir. En médecine, les spécificités peuvent varier d’un poste à l’autre. Par exemple, un médecin généraliste doit être compétent pour examiner les patients de tout âge.  

Pour pallier ce problème et faciliter le remplacement de son personnel médical, de nombreux organismes publient des annonces médicales (en savoir plus sur astuce santé). Les centres hospitaliers publics, et les associations pour la santé au travail recrutent facilement une secrétaire médicale, un médecin spécialiste, un médecin généraliste, une infirmière, une sage-femme ou tout autre professionnel du secteur médical. 

Analyser les profils   

Que ce soit pour un remplacement de poste en centre de santé généraliste, ou en cabinet de médecine libérale, il est crucial d’analyser les profils.  

A noter que les médecins peuvent exercer en activité libérale ou en salariat. 

  • Médecin salarié :  

Le médecin salarié est un médecin public. Il exerce souvent dans un centre de santé. 

  • Médecin libéral :  

Ce médecin de santé exerce une activité médicale libérale. Il peut pratiquer en cabinet médical, maison de santé, les locaux d’une clinique, ou effectuer une consultation à domicile.   

La consultation de médecine générale la plus chère est à Paris (130€). À Lyon, le tarif d’un cabinet de médecin généraliste est fixé à 25€. En moyenne, le prix est de 26€ pour un médecin généraliste.

Faire appel à un cabinet de recrutement médical pour économiser du temps  

Le remplacement du personnel de santé (médecin, secrétaire, infirmière…) est un défi pour les centres de santé, surtout quand l’offre d’emploi et les annonces médicales sont limitées. Trouver un personnel de santé qualifié reste difficile. 

Un cabinet de recrutement médical vous offre un service calibré. D’abord, le cabinet médical publie une annonce médicale et mobilise son réseau de professionnels pour la recherche du candidat idéal, si les réponses manquent, surtout si l’offre d’emploi proposée se trouve dans ce que l’on appelle un « désert médical » (un article sur le sujet ici). Ensuite, le cabinet de recrutement médical écarte les candidatures qui ne correspondent pas à l’offre d’emploi du centre de santé.  

Ainsi, le cabinet de recrutement maximise la visibilité de l’annonce médicale en facilitant le recrutement des professionnels du secteur médical. Par exemple, un centre de santé à la recherche d’un remplaçant pour leur assistant médical ou d’un remplacement de secrétariat aura des difficultés pour réussir son recrutement.